Cotação de Plano de Saúde Sul América
Podemos ajudar com uma cotação de plano de saúde da SulAmérica e buscar opções que possam reduzir os custos em até 45%. Como parceiros comerciais das principais operadoras de plano de saúde, a Global Opsi está preparada para oferecer soluções personalizadas e vantajosas para sua empresa.
Nossa consultoria especializada em saúde analisará suas necessidades e interesses, realizando cotações específicas com a SulAmérica e outras operadoras renomadas. Dessa forma, poderemos sugerir as opções mais adequadas, levando em consideração o perfil da sua empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, em qualquer segmento de atuação.
Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.
Redução de Custos
Primordialmente, as empresas e grupos familiares buscam oferecer benefícios diferenciados, visando o bem-estar dos funcionários e o aumento de produtividade. Todavia, ao mesmo tempo precisam cumprir metas para redução de custos. Em função disso, ter uma consultoria especializada em saúde, é uma vantagem competitiva.
Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Nós da Global Opsi nos orgulhamos em oferecer os melhores produtos em planos de saúde, com amplas redes de médicos, hospitais e laboratórios, estrategicamente distribuídos geograficamente. Nosso objetivo é garantir que sua empresa proporcione aos funcionários e familiares benefícios de qualidade, que atendam às suas necessidades específicas.
Por meio de uma análise detalhada das necessidades e interesses dos clientes, realizamos cotações de planos de saúde de diversas operadoras, incluindo a Amil e outras renomadas do mercado. Com base nessa análise, somos capazes de sugerir as soluções mais adequadas e personalizadas, sob medida para empresas e grupos familiares, independentemente do tamanho e segmento de atuação.
Nossa equipe está empenhada em oferecer um serviço de excelência, priorizando a satisfação e o bem-estar dos beneficiários. Conte conosco para auxiliá-lo na escolha do plano de saúde ideal, que atenda às suas necessidades e proporcione uma cobertura abrangente e de qualidade.
Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:
Em primeiro lugar, nas Demandas do Dia-a-Dia:
- Gestão de todos os benefícios;
- Inclusão e exclusão de funcionários;
- Acompanhamento no atendimento dos beneficiários;
- Assessoria para a utilização dos serviços contratados;
- Solicitações e acompanhamento de demandas juntos as operadoras;
- Entrada e acompanhamento de reembolso;
- Disponibilização e conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços.
Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:
- Reuniões periódicas com operadoras e RH para ajustes na operação;
- Assessoria com foco na legislação, evitando exposições e riscos futuros;
- Monitoramento e avaliação do mercado, garantindo os melhores valores;
- Cotação de Planos de Saúde anualmente.
Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:
- Comitê de Saúde;
- Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle.
Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.
Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
Ligue agora e surpreenda-se:
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Dúvidas frequentes:
Antes de mais nada, para um contrato empresarial são necessárias ao menos 2 vidas. Contudo, algumas operadoras exigem um número mínimo maior.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
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Em primeiro lugar, o CNPJ de empresa Ltda, Eireli, MEI, S/A, ou outra, precisa estar ativo. Até porque, no momento da contratação será verificada a situação da empresa. Além disso, para empresas MEI – Micro Empreendedor Individual, a empresa precisa estar ativa a pelo menos 6 meses.
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Ver contrato
Nos planos com as coberturas de ambulatório mais hospitalar, sim esta contemplado. Contudo, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, não.
Finalmente, consultas ambulatoriais devem estar previstas conforme contrato com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos estabelecidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.
Previsto em contrato
Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.
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Muitos planos de saúde oferecem a opção de reembolso. Contudo, desde que a operadora de saúde contratada forneça esse benefício não obrigatório, nas condições previstas no contrato.
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A príncipio, pois é necessário analisar o fato concreto, o aposentado ou demitido sem justa causa possuem o direito de requerer no prazo de trinta dias sua permanência na operadora. Entretanto, a permanência seria em um plano individual ou familiar, arcando com o pagamento do valor praticado pela operadora para este tipo de plano e aproveitando as carências cumpridas.
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Sem justa causa
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.
Aposentado
Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Por justa causa
O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.
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Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.
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