Cotação de Plano de Saúde Klini
Deseja solicitar uma cotação do Plano de Saúde Klini e obter redução de custos de até 45%? Nós possuímos parcerias comerciais com as principais operadoras de planos de saúde, o que nos permite oferecer preços vantajosos para você.
Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.
Redução de Custos
Principalmente, as organizações e grupos familiares têm como objetivo fornecer benefícios exclusivos, com o intuito de promover o bem-estar dos colaboradores e aumentar a produtividade. No entanto, ao mesmo tempo, é necessário cumprir metas para redução de despesas. Nesse contexto, contar com uma consultoria especializada em saúde é uma vantagem competitiva.
Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Como consequência, a Global Opsi proporciona os melhores produtos em planos de saúde, com uma ampla rede de médicos, hospitais e laboratórios, distribuídos geograficamente, garantindo que sua empresa ofereça benefícios de qualidade aos funcionários e seus familiares.
Em outras palavras, nós analisamos as necessidades e interesses dos clientes, realizamos cotações de planos de saúde da Amil e outras operadoras. Como resultado, sugerimos as soluções mais adequadas, personalizadas para empresas e grupos familiares de todos os tamanhos e segmentos de atuação.
Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:
Em primeiro lugar, nas nessecidades diárias:
- Gerenciamento de todos os benefícios;
- Processo de inclusão e exclusão de funcionários nos planos de saúde;
- Acompanhamento ativo do atendimento aos beneficiários;
- Assessoria especializada na utilização dos serviços contratados;
- Realização de solicitações e acompanhamento de demandas junto às operadoras de saúde;
- Suporte na entrada e acompanhamento de reembolsos;
- Disponibilização e conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços.
Estamos comprometidos em fornecer uma gestão abrangente e eficiente dos benefícios de saúde, garantindo que as necessidades dos funcionários e da empresa sejam atendidas de forma adequada.
Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:
- Realização de reuniões periódicas com operadoras de saúde e RH para ajustes na operação, visando otimizar os benefícios oferecidos aos colaboradores;
- Assessoria especializada com foco na legislação vigente, garantindo conformidade e evitando exposições e riscos futuros;
- Monitoramento e avaliação constante do mercado de planos de saúde, buscando as melhores opções e valores para atender às necessidades da empresa;
- Cotação de planos de saúde anualmente, garantindo que a empresa tenha acesso a informações atualizadas e opções de planos que melhor se adequem ao perfil e orçamento.
Nosso objetivo é proporcionar uma gestão estratégica e eficiente dos planos de saúde, com foco na redução de custos e na maximização dos benefícios oferecidos aos colaboradores.
Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:
- Comitê de Saúde;
- Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle.
Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.
Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
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Dúvidas frequentes:
Antes de mais nada, para um contrato empresarial são necessárias ao menos 2 vidas. Contudo, algumas operadoras exigem um número mínimo maior.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
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Em primeiro lugar, o CNPJ de empresa Ltda, Eireli, MEI, S/A, ou outra, precisa estar ativo. Até porque, no momento da contratação será verificada a situação da empresa. Além disso, para empresas MEI – Micro Empreendedor Individual, a empresa precisa estar ativa a pelo menos 6 meses.
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Ver contrato
Nos planos com as coberturas de ambulatório mais hospitalar, sim esta contemplado. Contudo, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, não.
Finalmente, consultas ambulatoriais devem estar previstas conforme contrato com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos estabelecidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.
Previsto em contrato
Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.
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Muitos planos de saúde oferecem a opção de reembolso. Contudo, desde que a operadora de saúde contratada forneça esse benefício não obrigatório, nas condições previstas no contrato.
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A príncipio, pois é necessário analisar o fato concreto, o aposentado ou demitido sem justa causa possuem o direito de requerer no prazo de trinta dias sua permanência na operadora. Entretanto, a permanência seria em um plano individual ou familiar, arcando com o pagamento do valor praticado pela operadora para este tipo de plano e aproveitando as carências cumpridas.
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Sem justa causa
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.
Aposentado
Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Por justa causa
O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.
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Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.
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