Atualmente, uma empresa possuir o seguro de vida em grupo é um grande diferencial, mostrando aos seus colaboradores que os tem como prioridade e que a companhia busca crescer no mercado.

Essa é uma modalidade contratada por uma empresa para cobrir os riscos de um grupo de segurados. Sendo voltado para pessoas que estão ligadas entre si por um vínculo.

O serviço deste seguro garante o pagamento do capital segurado definido na apólice ao próprio segurado e aos seus beneficiários. Isso significa que, caso ocorra um acidente, doença grave ou falecimento, ele terão suporte para saldar as despesas e se restabelecer após o ocorrido.

O seguro de vida em grupo pode ser contratado por empresas de todos os portes e segmentos. O número mínimo de vidas que devem ser incluídas em uma apólice é determinado pelas seguradoras e tendem a ter uma variável. Mas a quantidade mínima exigida costuma ser de três pessoas.

Existem duas modalidades desse serviço e elas podem ser definidas pela forma de custeio de suas mensalidades.

• O plano não contributário:  a empresa arca com o pagamento do seguro de vida.
• O plano contributário – parcial ou total: o funcionário paga total ou parcialmente o seguro.

Em ambas as situações, o valor do pagamento é descontado diretamente na folha do colaborador.

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